Jede offene Stelle kostet – Zeit, Geld und Erfolg
HR sabotiert Recruiting?
Warum HR oft zum Recruiting-Engpass wird
Immer mehr Unternehmen scheitern nicht an den fehlenden Bewerbungen, sondern an sich selbst. Statt Klarheit, Tempo und Persönlichkeit bestimmen automatisierte Prozesse, austauschbare Anforderungen und fehlende Kommunikation das Bild. Die Folge: Vakanzen bleiben unbesetzt, Talente springen ab, das Image leidet.
Was Sie im Snapshot erwartet:
Warum Anforderungsprofile oft am Bedarf vorbeigehen
Wie ATS-Systeme zum Bewerbervermeidungsinstrument werden
Warum persönliche Touchpoints wichtiger sind als smarte Tools
Wie Sie Recruiting wieder zu dem machen, was es sein sollte: wirksam
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HR-Prozesse reflektieren, Menschen gewinnen
HR-Abteilungen bremsen oft den Recruiting-Erfolg durch mangelhafte Anforderungsprofile und austauschbare Stellenanzeigen. Der unreflektierte Einsatz von Technologien macht diese zu “Bewerbervermeidungsinstrumenten”. Überlange, intransparente Prozesse führen dazu, dass 43% der Bewerber abbrechen, weil Unternehmen zu langsam reagieren. Zudem fühlen sich viele durch KI nicht persönlich angesprochen und verlieren das Interesse.
Dieses E-Paper zeigt Ihnen konkrete Optimierungsansätze, um präzise Profile zu entwickeln, Technologie sinnvoll einzusetzen und den persönlichen Kontakt wieder ins Zentrum zu rücken.
Lernen Sie, wie Sie Prozesseffizienz und authentische Kommunikation optimieren können, denn: Menschen gewinnen Menschen. Laden Sie sich das E-Paper jetzt herunter für nachhaltigen Erfolg im Recruiting!
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Ob unbesetzte Vakanzen, stockende Prozesse oder Unsicherheit bei der Auswahl: Wir helfen Unternehmen, ihre Recruiting-Strategie neu aufzustellen – pragmatisch, lösungsorientiert und mit Wirkung.
